Bewaren recruitmentbureau’s te veel persoonsgegevens? De recruitmentbranche lijkt de wettelijke grondslag voor het vasthouden van persoonsgevens in AVG massaal te overtreden. Naast salaris, werkervaring en opleiding willen veel werkgevers ook andere matching/selectie criteria zoals voorkeur voor een man of vrouw, wel of niet-westerse achtergrond, bepaalde leeftijdsgrens, seksuele geaardheid, etc. weten. Als tussenpersoon mag het werving- […]
Om berichten en gegevens te delen binnen uw organisatie kennen we veel toepassingen. Het gaat hierbij om meestal gratis software voor het online opslaan of versturen van informatie. Degelijke voorbeelden zijn WhatsApp, Dropbox en Skype. Het is belangrijk om na te gaan waar deze informatie eigenlijk allemaal heengaat omwille van de AVG. Als u namelijk […]
De AVG is in volle aantocht! We hebben het al in eerder blogposts gehad over hoe u uw bedrijf AVG compliant kan maken door technische en organisatorische maatregelen toe te passen. Bent u nog steeds onzeker over hoe u dit nou het beste kan aanvliegen? Vraag dan een AVG Advies traject aan bij Data Privacy […]
Er verscheen kort geleden een artikel in het blad Marketing Rendement. Het artikel geschreven door H. Kortekaas beschrijft hoe u als bedrijf dat hele AVG gebeuren nou het beste kunt aanvliegen. Het is namelijk niet niks om de voorbereidingen te treffen voor de nieuwe privacywet. Meneer Kortekaas geeft u een aantal handvaten, tips, trucs en […]