Uitkeringsinstantie UWV moet een werkneemster 250 euro schadevergoeding betalen omdat het onterecht informatie met de nieuwe werkgever van de werkneemster deelde over haar eerdere burn-out. Dat is in strijd met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), zo is het oordeel van de rechtbank Amsterdam. Lees meer over dit onderwerp op: https://rechtennieuws.nl/59884/uwv-moet-250-euro-schadevergoeding-betalen-na-datalek/
‘Betaalgegevens geven zo’n beetje een compleet beeld van iemands leven: waaraan besteed je je geld, van welke verenigingen ben je lid, met wie ga je om, welke patronen zijn zichtbaar?’ Daarom vindt de AP het belangrijk de bankensector te wijzen op de privacyregels en heeft daarvoor een brief naar de branchevereniging voor banken (NVB) gestuurd. […]
Menzis moet van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een dwangsom van 50.000 euro betalen omdat mensen binnen de organisatie mogelijk ongeautoriseerd toegang hadden tot gezondheidsgegevens. Dat meldt Menzis donderdag in het jaarverslag van 2018. Gegevens die medewerkers vanwege hun functie niet mochten inzien, konden toch worden opgevraagd. De toezichthouder sluit op basis van het onderzoek niet […]
Minister Bruno Bruins (Zorg) wil de Autoriteit Persoonsgegevens laten onderzoeken of de medische data van honderdduizenden Nederlandse patiënten wel veilig worden bewaard. Het AD onthulde zaterdag dat ziekenhuizen sinds kort patiëntgegevens laten opslaan in de Google cloud. Pricacyexperts en Kamerleden reageren kritisch op de keus voor de Amerikaanse techgigant. Wordt er ook naar andere gevoelige […]
Voor alle betaaldiensten met uitzondering van de dienstverlening die bestaat uit het aanbieden van een rekeninginformatiedienst, dient uitdrukkelijke toestemming te worden gevraagd . De manier waarop deze toestemming wordt verkregen moet vrij, ondubbelzinnig, geïnformeerd en specifiek ziijn. Consumenten moeten hun toestemming ook gemakkelijk weer kunnen intrekken. Natuurlijk geldt net als voor andere organisaties ook de […]
Bewaren recruitmentbureau’s te veel persoonsgegevens? De recruitmentbranche lijkt de wettelijke grondslag voor het vasthouden van persoonsgevens in AVG massaal te overtreden. Naast salaris, werkervaring en opleiding willen veel werkgevers ook andere matching/selectie criteria zoals voorkeur voor een man of vrouw, wel of niet-westerse achtergrond, bepaalde leeftijdsgrens, seksuele geaardheid, etc. weten. Als tussenpersoon mag het werving- […]
Om berichten en gegevens te delen binnen uw organisatie kennen we veel toepassingen. Het gaat hierbij om meestal gratis software voor het online opslaan of versturen van informatie. Degelijke voorbeelden zijn WhatsApp, Dropbox en Skype. Het is belangrijk om na te gaan waar deze informatie eigenlijk allemaal heengaat omwille van de AVG. Als u namelijk […]
De AVG is in volle aantocht! We hebben het al in eerder blogposts gehad over hoe u uw bedrijf AVG compliant kan maken door technische en organisatorische maatregelen toe te passen. Bent u nog steeds onzeker over hoe u dit nou het beste kan aanvliegen? Vraag dan een AVG Advies traject aan bij Data Privacy […]
Er verscheen kort geleden een artikel in het blad Marketing Rendement. Het artikel geschreven door H. Kortekaas beschrijft hoe u als bedrijf dat hele AVG gebeuren nou het beste kunt aanvliegen. Het is namelijk niet niks om de voorbereidingen te treffen voor de nieuwe privacywet. Meneer Kortekaas geeft u een aantal handvaten, tips, trucs en […]
- 1
- 2